Forum Aski - Türkiye'nin En Eğlenceli Forumu

Forum Aski - Türkiye'nin En Eğlenceli Forumu (https://www.forumaski.com/)
-   Forumaski Sözlük (https://www.forumaski.com/forumaski-sozluk/)
-   -   Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri (https://www.forumaski.com/forumaski-sozluk/77889-kadina-yonelik-siddete-erkek-gerekceleri.html)

Sultan ŞAH 17.12.2013 00:59

Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri

Yemeğin tuzu eksikti.

Asi Ruh 17.12.2013 10:51

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Şiddete karşıyım her hatayı makul karşılarım fakat aldatırsa gidip vurmam öldürürüm.

SrKn 17.12.2013 14:19

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
kadına el kalkmaz kadına kalkan eller kırılmalı.. her kadın bir anne varisidir. Fesat bir kadınsa da allah ından bulsun diyip gecilmelidir. bu benım sahsı fıkrım:)

Emir 17.12.2013 23:06

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Hiç öyle kalkmaz diyip kırılmıcam.
Laçka laçka hareketler yapıp el kol hareketine kadar ileri giderse, ben kaldırırım .
Hayatımda birkez kaldırdım sebebi de buydu. Pişman mıyım değilim.

Snow 11.01.2017 23:59

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Hiçbir açıklaması olmayacak gerekçelerdir.

Ceysu 12.01.2017 00:04

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Karaktersiz erkek gerekçeleri.

Solitude 12.01.2017 00:05

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Hic bir gerekce gosterilemez. Fakat, bazı kadınlar da sutten cikmis ak kasik değil ki yahu. Yine de siddete basvurulmamali.

Nigrum 12.01.2017 00:11

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Gerekçenizi.

Arafta 12.01.2017 00:41

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Hiçbir gerekçesi olamaz arkanı dön git.

Lifee 22.01.2017 13:48

Cevap: Kadına Yönelik Şiddete Erkek Gerekçeleri
 
Yavşak olmanın bir gerekçesi var mı? derler adama erkeklik yoksunu.


Saat: 15:56

Telif Hakları vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, ve
Jelsoft Enterprises Ltd.'e Aittir.


SEO by vBSEO 3.6.0 PL2 ©2011, Crawlability, Inc.