Forum Aski - Türkiye'nin En Eğlenceli Forumu
 

Go Back   Forum Aski - Türkiye'nin En Eğlenceli Forumu > Eğitim - Öğretim > Dersler > Hukuk
facebook bağlan


İş yerinde mobbing'e maruz kaldığınızı nasıl anlarsınız?

Hukuk kategorisinde açılmış olan İş yerinde mobbing'e maruz kaldığınızı nasıl anlarsınız? konusu , İş yerinde mobbing'e maruz kaldığınızı nasıl anlarsınız? Mobing nedir? Hangi haller mobbing teşkil eder? Mobbing iş yerinde çalışanlar veya işverenler tarafından, tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir nevi psikolojik terördür. İş ...


Yeni Konu aç  Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Arama Stil
Alt 18.04.2014, 23:47   #1 (permalink)

Kullanıcıların profil bilgileri misafirlere kapatılmıştır.
Standart İş yerinde mobbing'e maruz kaldığınızı nasıl anlarsınız?



İş yerinde mobbing'e maruz kaldığınızı nasıl anlarsınız?




Mobing nedir? Hangi haller mobbing teşkil eder?

Mobbing iş yerinde çalışanlar veya işverenler tarafından, tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir nevi psikolojik terördür. İş hayatındaki baskı, taciz ve yıldırma hareketlerini ifade etmek üzere kullanılan bir tabirdir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre, iki yılda ALO 170'e toplam 5 bin 890 adet "işyerinde psikolojik taciz" başvurusu yapılmış olup “Özel sektörden gelen şikâyetlerin yüzde 58'i erkek, yüzde 42'si kadın; kamu sektöründen gelen şikâyetlerin ise yüzde 49'u erkek, yüzde 51'i kadınlara aittir.

İşyerinde yaşanan mobbing hallerinin başlıcaları şöyledir:

Aşağılama, küçük düşürme
Sürekli kusur bulma
Sürekli olarak sözünü kesme, kişinin kendini ifade etmesini engelleme
Muhatap almama, yokmuş gibi davranma
Devamlılık arz eden eleştiri
Hakaret etme, sövme
Sistemli kötü muamele ve yıldırma
Tehdit
Fiziksel şiddet
Ağır iftira atma
Politik, dini görüşlerini veya özel hayatını sürekli olarak kötüleme
Asılsız dedikodu yayma
Uzmanlık konusu ile bağdaşmayan işlere atama
Ağır işler yükleme
İstifaya zorlama
Cinsel içerikli, rahatsızlık verici söz atma
Cinsel sarkıntılık
Cinsel içerikli resim, video ve benzerlerinin gösterilmesi
Kişinin edep ve iffetine dokunan ahlak dışı davranışlar
Evlilik ve cinsel hayata ilişkin mahrem sorular sorma
İşyerindeki konumunu kullanmak suretiyle çalışanını duygusal ilişkiye zorlama
Baskı oluşturmak suretiyle işten çıkarma tehdidinde bulunma
Haklı bir sebep bulunmaksızın çalışandan sürekli yazılı savunma isteme
Haksız yere kınama cezaları verme
İşlerin etkileneceğinden bahisle kadın çalışana çocuk doğurmayı düşünüp düşünmediğini sorma
Küçültücü takma isimlerle seslenme
Azarlama, yüksek sesle bağırma


Mobbing uygulaması, çalışana üst, alt veya eşit seviyede çalışan bir başka çalışan tarafından uygulanabilir.

Mobbing uzun süreli ve sistematik davranışlardan oluşur. Gerçekten de, kişilerin sinirlendiği, kavga ettiği, tartıştığı her olayı mobbing olarak nitelendirmek mümkün değildir. Mobbingden söz edebilmek için bir anlık bir eylem ya da davranıştan ziyade sistemli bir hareket gerekmektedir. Mobbing, kurbanın sistematik olarak psikolojik tacize uğramasıdır.

Avukat Emel Göçmen Bozoğlu

__________________
Taklitler aslını yaşatır.
KIPSS.





Ben soğuk değilim, siz cıvıksınız.




.
Jineps isimli Üye şimdilik offline konumundadır Alıntı ile Cevapla
Cevapla

Yukarı'daki Konuyu Aşağıdaki Sosyal Ağlarda Paylaşabilirsiniz.


(Tümünü Görüntüle Konuyu Görüntüleyen Üyeler: 1
Miel
Seçenekler Arama
Stil

Yetkileriniz
Konu Açma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Forum hakkında Kullanılan sistem hakkında
Forumaski paylaşım sitesidir.Bu nedenle yazılı, görsel ve diğer materyaller sitemize kayıtlı üyelerimiz tarafından kontrol edilmeksizin eklenmektedir.Bu nedenden ötürü doğabilecek yasal sorumluluklar yazan kullanıcılara aittir.Sitemiz hak sahiplerinin şikayetleri doğrultusunda yazılı, görsel ve diğer materyalleri 48 saat içerisinde sitemizden kaldırmaktadır. Bildirimlerinizi bu linkten bize yapabilirsiniz.

Telif Hakları vBulletin® Copyright ©2000 - 2016, ve Jelsoft Enterprises Ltd.'e Aittir.
SEO by vBSEO 3.6.0 PL2 ©2011, Crawlability, Inc.

Saat: 06:22