Forum Aski - Türkiye'nin En Eğlenceli Forumu
 

Go Back   Forum Aski - Türkiye'nin En Eğlenceli Forumu > Eğitim - Öğretim > Kişisel Gelişim
facebook bağlan


İnsanlar İşine Nasıl Aşık Edilir?

Kişisel Gelişim kategorisinde açılmış olan İnsanlar İşine Nasıl Aşık Edilir? konusu , İnsanlar İşine Nasıl Aşık Edilir? İşine aşık çalışanlarla çalışmak isteniyorsa nasıl davranılmalı? İnsanın hayatının çoğunluğu geçirdiği işyerinde mutlu olabilmesi ve memnun bir çalışan olarak verimlilik sağlayabilmesi için yapılacak şeyler çok ...


Like Tree1Beğeni

Yeni Konu aç  Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Arama Stil
Alt 17.05.2014, 09:59   #1 (permalink)
ultrAslan

Kullanıcıların profil bilgileri misafirlere kapatılmıştır.
Standart İnsanlar İşine Nasıl Aşık Edilir?



İnsanlar İşine Nasıl Aşık Edilir?
İşine aşık çalışanlarla çalışmak isteniyorsa nasıl davranılmalı?

İnsanın hayatının çoğunluğu geçirdiği işyerinde mutlu olabilmesi ve memnun bir çalışan olarak verimlilik sağlayabilmesi için yapılacak şeyler çok fazla değil aslında…
İşine aşık çalışanlar oluşturabilmek için, insanların şu beklentilerini karşılamak gerekir:
1-Çalışanları Takdir edin.
Sadece çalışanların değil, çevremizdeki herkesin ortak beklentisi şu: Var olduğunun ve değerli olduğunun kabul edilip gösterilmesi.
Herkes yaptığı olumlu işlerin fark edilmesini istiyor, sadece “BRAVO” diyerek bile olsa takdir edilmek ise insanların iş yerlerinde para kazanmak kadar önem verdikleri bir konu.
Çalışanların şirkete bağlı olmaları için yaptıkları olumlu şeyleri fark edin ve onları anında takdir edin. İnsanları takdir etmek için çok yöntem var, istediğiniz yöntemi kullanın ama mutlaka kullanın, zaman kaybetmeden bir şeyler yapın.
2-Ortak Edin.
Çalışanlar çalıştıkları şirketin bir parçası olmaktan mutlu olurlar.
Onları karar alma sürecine dahil edin, şirketin kazandığı başarıları onlarla paylaşın, şirket ile ilgili uzun vadeli planlarla ilgili çalışanlara düzenli ve açık bilgiler verin, şirket sorunları ile ilgili çözüm önermelerini bekleyin ve sundukları çözümler ne olursa olsun bunun şirket için ne kadar değerli olduğunu hissettirin.
3-Yaptıkları İşe Kendi İmzalarını Atmalarına Fırsat Verin.
Çalışanlar yaptıkları işe kendilerinden bir şeyler kattıklarında işlerine daha fazla sarılır, daha fazla özen gösterirler. Elbette her işin bir yapılış şekli var, ama ana kuralların dışına çıkılmadıkça her çalışanın yaptığı işe kendi imzasını atmasına izin verin.
(Önemli olan işin başarılı bir şekilde yapılması, belki de bu şekilde şirket yepyeni bir yöntem kazanacaktır, belli olmaz.)
4-Çalışanların Görüşlerini Alın, Fikirleri Hayata Geçirin.
İnsan ilişkilerinde altın kural: Dinlemek!
Çalışanlarınızı da dinleyin.
En yakın olduğunuz kişiler, en çok şey paylaştığınız kişilerdir.
Çalışanların da fikirlerini söylemelerine, eleştirmelerine, çözüm önerileri sunmalarına izin verin. Bunların çoğu sizi rahatsız ediyor olabilir, ama bunu belli etmeyin.
Hiçbirşey yapmıyorsanız en azından dinleyin, değer verdiğinizi hissettirin.
Söylediklerinin değerlendirileceğinden emin olan çalışanlar daha fazla şey söylemek isteyecektir.
5- Bir Lider Gibi Davranın.
İyi bir liderle çalışmak pek çok çalışan için motivasyon kaynağıdır. Önce iyi bir lider olun, sonra da bunu hissettirin. Bırakın çalışanlarınız başka şirketlerde çalışan arkadaşlarına sizden bahsetsin, sizi çalışmaktan duyduğu memnuniyeti anlatsın.
Etkin liderlik için:
· Her zaman kibar olun.
· Kimseye hiçbirşey için hakaret etmeyin.
· Ayrılan çalışanların arkasından konuşmayın.
· Laf kalabalığı yapmayın, beklentilerinizi net bir şekilde ifade edin.
· Her zaman adil olun.
· Eleştirdiğinizden daha çok takdir edin.
· Bildiğinizi paylaşın, kimden olursa olsun yeni bilgiyi almaya istekli olun.
· Herkese davranılmak istediği gibi davranın. (bunun için çalışanlarınızı tanımaya zaman ayırın)
askmen

__________________

Fitness Eğitmeni
SrKn isimli Üye şimdilik offline konumundadır Alıntı ile Cevapla
Cevapla

Yukarı'daki Konuyu Aşağıdaki Sosyal Ağlarda Paylaşabilirsiniz.


(Tümünü Görüntüle Konuyu Görüntüleyen Üyeler: 4
Bia, Papatya, Perii, SrKn
Seçenekler Arama
Stil

Yetkileriniz
Konu Açma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık


Forum hakkında Kullanılan sistem hakkında
Forumaski paylaşım sitesidir.Bu nedenle yazılı, görsel ve diğer materyaller sitemize kayıtlı üyelerimiz tarafından kontrol edilmeksizin eklenmektedir.Bu nedenden ötürü doğabilecek yasal sorumluluklar yazan kullanıcılara aittir.Sitemiz hak sahiplerinin şikayetleri doğrultusunda yazılı, görsel ve diğer materyalleri 48 saat içerisinde sitemizden kaldırmaktadır. Bildirimlerinizi bu linkten bize yapabilirsiniz.

Telif Hakları vBulletin® Copyright ©2000 - 2016, ve Jelsoft Enterprises Ltd.'e Aittir.
SEO by vBSEO 3.6.0 PL2 ©2011, Crawlability, Inc.

Saat: 14:21