İnsan Kaynakları Uzmanı Ne İş Yapar?

insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları uzmanı ne iş yapabilir, insan kaynakları uzmanının görevi nedir, insan kaynakları uzmanı hakkında



Büyük kuruluşların işe alım süreçlerinde verimi arttırabilmesi ve doğru kişileri seçebilmesi için oluşturduğu İnsan Kaynakları, şirketlerin beklentileri ile çalışanları arasında önemli bir görev üstlenir. Şirketlerin kar marjlarının artmasından çalışan iletişiminin sağlanmasına kadar birçok görevi bulunan İnsan Kaynakları uzmanları nasıl çalışır, ne tür işler yapar?

Bir şirkette özellikle işe alım sürecinde doğru kişinin seçilmesini sağlayan bölüm İnsan Kaynakları'dır. Bu bölümün en önemli görevi de şirketin beklentileri doğrultusunda kişilerin kariyer hedeflerine uygun olarak en iyi işi insanlara sağlayabilmesidir. Bu aşamada İnsan Kaynakları Uzmanı olan bu kişiler, şirket hedefleri doğrultusunda karar verme yeteneğine sahip, özgeçmişleri iyi okuyabilen ve iletişim alanında güçlü kişilerde seçilir. Şirketler belirli dönemlerde belirli bölümler için pozisyon açarlar. Bu pozisyon için seçilecek kişiyi ise İnsan Kaynakları belirler. Çünkü günümüzde bir pozisyon için binlerce başvuru yapılabilmektedir. Durum böyle olunca İnsan Kaynakları ekibi işe en uygun adayı seçebilmek için birtakım mülakat ve yeterliliklere bakarlar. İnsan Kaynakları'nın buradaki görevi bağlı bulunduğu şirkete en iyi elemanı kazandırmaktır. Bunun için kişisel iletişim, kişisel yeterlilik, işe uygunluk gibi konular İnsan Kaynakları'nın değerlendirdiği konulardır.

İnsan Kaynakları ekibinde bulunan, seçim ve karar hakkı bulunan kişiler İnsan Kaynakları Uzmanı olarak nitelendirilir. Bu kişiler özellikle işe alım sürecinde etkin olarak görev almak zorundadır. İnsan Kaynakları aldığı görevler ve tamamladığı çalışmalar neticesinde bir şirketin gelişmesinde çok önemli bir yer tutar. Özellikle İnsan Kaynakları Uzmanları'nın şirketin genel hedefleri, bu hedefler için yaptığı projeler hakkında önemli derecede bilgiye sahip olmaları gerekmektedir. Bu birim şirket üst yönetimi ile çalışan arasındaki hedef, iş ve diğer sosyal ilişkileri de yönetmelidir. İnsan Kaynakları'nın bir diğer görevi ise kariyer planlamasında çalışanlarına yardımcı olmaktır. İşe alım süreçlerinde dikkat edilmesi gereken noktalardan biri de budur. Çalışanların kariyer basamakları performansları neticesinde ödüllendirilmeli ve sosyal olarak bir takım haklar çalışana verilmelidir. İnsan Kaynakları özellikle kariyer hedeflerinde çalışanlarının yanında durum destek vermekle görevlendirilir. Kişisel hedeflerin gerçekleştirimesi için şirketsel bazda hedeflerin gerçekleştirilmesi gerekir. Bu nedenle kişisel olarak kariyer planlamasında bulunan kişiler şirketsel bazda da çalışmış olur. İnsan Kaynakları kariyer bazında çalışanlarına yardım ederken bu genellikle eğitimler ile olur. Çalışan eğitimleri şirket çalışanlarının günümüz sektör ve kariyerleri hakkında bilgi sahibi olmasına ve çalıştığı pozisyondaki bilgilerini güncelleyerek arttırmasına yol açar. Bu eğitimler ise İnsan Kaynakları Uzmanı ve çalışanları tarafından verilmelidir. Ayrıca İnsan Kaynakları Uzmanları sosyal projeler oluşturup yönetebilmektedir.